香港中高齡就業計劃：善用津貼，助40歲以上求職者重返職場？
在香港，隨著人口結構的變化，中高齡人士的就業問題日益受到關注。許多經驗豐富、技能嫻熟的中高齡求職者，卻可能因為年齡因素而在求職路上遭遇挑戰。為了解決這一社會問題，並鼓勵僱主發揮社會責任，香港勞工處推出了旨在促進中高齡人士就業的「中高齡就業計劃」。這項計劃的核心精神，是透過向僱主發放在職培訓津貼，激勵他們聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為這些新聘僱員提供必要的在職培訓。這不僅能幫助中高齡人士盡快適應新的工作環境，掌握所需的技能，重新融入勞動市場，更能讓僱主發掘寶貴的人力資源，實現勞資雙贏。
這篇文章將深入剖析「中高齡就業計劃」的各個面向，包括其目的、僱主可獲得的在職培訓津貼詳情、求職者與僱主的申請條件，以及具體的申請方法。我們將為您提供最實用的指南，無論您是希望重返職場的中高齡求職者，或是考慮聘用中高齡人才的僱主，都能從中獲取所需的資訊，善用這項重要政策，為香港的勞動市場注入更多活力。
關於中高齡就業計劃
關於中高齡就業計劃簡介
- 提供機構： 本計劃由香港勞工處提供及管理。
- 計劃目的： 旨在透過財政誘因，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，提供全職或兼職的長期職位。同時，計劃強調為這些僱員提供必要的在職培訓，協助他們順利適應新職位，並掌握工作所需的新技能，從而提升他們的就業穩定性。
- 當僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可申請在職培訓津貼：
- 聘用40歲至59歲人士的僱主： 每名僱員可申請為期3至6個月的在職培訓津貼。
- 聘用60歲或以上人士的僱主： 每名僱員可申請為期6至12個月的在職培訓津貼。
- 津貼金額旨在補助僱主在提供培訓期間所產生的人力成本和培訓資源投入。
中高齡就業計劃：申請條件
無論是求職人士還是僱主，都需符合特定的申請條件：
針對求職人士的申請條件：
- 年齡與居住地： 在受僱時必須年滿40歲或以上的香港居民。
- 失業狀況： 在受僱日期前1年內失業不少於1個月。此條件旨在確保計劃能幫助到真正有就業需求的中高齡人士。
針對僱主的申請條件（及僱員關係要求）：
- 職位空缺登記： 僱主必須在勞工處成功登記相關職位空缺，並且該僱員是僱主在登記職位空缺後新聘的員工。
- 非親屬關係： 僱主與受僱員工之間不能有任何親屬關係，確保計劃的公正性。
- 無前期僱傭關係： 在是次受僱之前，僱主與該員工之間沒有任何僱傭關係，旨在鼓勵僱主聘用新血。
中高齡就業計劃：申請方法
本計劃的申請流程主要由僱主主導，但求職者也需積極配合：
- 無需預先申請： 求職人士無需預先向勞工處申請參加本計劃。
- 成功獲聘後提交： 求職人士成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職長工空缺後，僱主需要在入職首個月內向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
- 求職者勞工處登記： 若受僱員工在勞工處尚未有有效的求職登記，僱主須促請該員工盡快到任何一間勞工處就業中心辦理相關手續。
- 津貼申請： 待僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主方可向勞工處申請在職培訓津貼。有關詳細的津貼申請程序和所需文件，僱主應參閱勞工處提供的「僱主申請津貼須知」文件。
熱線電話： 如對中高齡就業計劃有任何疑問，可致電熱線：2150 6398。